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让“有错干部”变“有为干部”

2019-12-02 14:26:45点击:2095

南方日报(记者/张严光记者/沈青)“我曾经感到紧张和自责。我感到沮丧。把污渍处理好是没用的。该组织没有抛弃我或放弃我。这让我放下了意识形态负担,重拾了对工作的信心。”南山区纪委工作人员回访期间,某办公室副主任李某在心里说:“区纪委对教育的回访以及领导和同事的帮助和支持,给了我更大的信心和决心,让我今后做好工作。”

2018年8月,李某因相对轻微的违纪行为受到南山区纪委的训诫。李某被立案处理后,心理负担沉重,整天忧心忡忡,工作过于胆怯。为了纠正错误,消除心脏病,为被处罚(治疗)人员建立信心,根据深圳市纪委的统一部署,2019年7月至9月,南山纪委自2013年起对被处罚(治疗)人员进行了集中回访。

在组织的教育和关怀下,李某逐渐放下了思想包袱,重拾了对工作的信心,并积极参与了一项特殊任务。他克服困难,取得了巨大的成就。他得到了该组织的认可,并被调到一个重要的职位。

“有些党员干部受了处分后,觉得自己受到了小小的处分,受了很大的委屈,不能正确理解自己的错误。有些人觉得有污点,没有晋升的希望,所以他们行动缓慢,甚至辞去公职。有些人感到压力很大,害怕被指出来。”南山区纪委相关工作负责人说,党员干部要严格控制,要深切关怀。只有进行回访,实事求是,客观评价,进行思想教育,给予关怀和帮助,“堕落”的干部才能真正走上正确的道路。

为规范回访工作,今年南山区纪检监察委员会将回访教育工作与监督工作相结合,制定了《南山区纪检监察机关回访监督办法(试行)》。

通过与回访对象面对面,重点了解被处罚(被处理)人员的思想动态、工作表现和生活状况,以及是否受到不公平待遇,使违法者真诚后悔和改正错误,引导他们放下思想包袱,积极投入工作。

通过与回访对象所在单位负责人面对面,检查处罚决定的执行情况,听取单位党组织对受处罚(待遇)人员的评价和反映,督促单位党组织加强对党的管理责任,不仅严格执行处罚决定,有效加强党员干部的日常教育和管理, 而且要对积极改正错误、工作成绩突出的同志给予客观的评价和公平的待遇,以减轻受处分人员的压力。

目前,南山区纪委集中回访了91名党员干部,帮助纪律严明的党员干部重新燃起创业热情,努力实现从“有错干部”向“有为干部”的转变。

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